Особенности труда в рыночной экономике

Труд - сознательное воздействие человека на природу с целью преобразования природных ресурсов для удовлетворения своих потребностей;

- затраты физической и умственной энергии людьми на производство благ, необходимых для удовлетворения их потребностей;

Абстрактный - затраты труда вообще, вне зависимости от его целесообразной формы, создающие стоимость товара.

Конкретный - труд товаропроизводителя, расходуемой в особой целесообразной форме и создающей потребительскую стоимость.

Обособленный - выделенный, отдельный от других видов труда и лежащий в основе деятельности производителей, самостоятельно решающих, что и сколько производить, где и по какой цене продавать, и ведущих свое хозяйство на основе полученных им доходов.

Общественный - труд, планируемый обществом для удовлетворения общественных потребностей.

Частный - труд, совершаемый с помощью средств производства, находящихся в частной собственности, планируемый и осуществляемый в интересах их собственников.

Труд - в широком смысле - целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом [8 c. 136].

Труд является основой существования и развития человеческого об­щества, он приводит в действие материальные элементы с целью удовлетворения общественных потребностей. Труд как целесообразная деятель­ность людей нуждается в организации, которая характеризуется формами соединения рабочей силы со средствами производства.

Рабочая сила стала товаром. Как всякий товар она должна обладать потребительской стоимостью и стоимостью. Основным свойством потреби­тельной стоимости, является ее способность удовлетворять какую-то обще­ственную потребность. Для рабочей силы - это возможность потребителя получить в конечном счете стоимость большей величины, чем та, которую он затрачивает на покупку этого товара.

Специфичность рабочей силы как товара проявляется не только в его потребительной стоимости, но и в стоимости. Стоимость любого товара, как известно, определяется рабочим временем, общественно необходимым на его производство. Рабочая сила не является исключением, но она неотде­лима от человека, которому необходимо определенное количество жизнен­ных средств, являющихся товарами. Значит, поддержание рабочего должно оплачиваться покупателем. Необходимые рабочему средства существова­ния включают:

1. Предметы, удовлетворяющие физические потребности рабочего (пища, жилище, одежда и др.);

2. Социально - культурные потребности, свойственные каждому исто­рическому этапу;

3. Оплату образования и квалификации, роль которых возрастает;

4. Средства на содержание семьи, поскольку наниматель должен заботиться и о притоке рабочей силы;

Стоимость рабочей силы зависит от роста потребностей, производительности труда и его интенсивности - это, с одной стороны, результат раз­вития производства, а с другой, - побудительный мотив к его развитию. Они растут быстро, что сказывается на стоимость рабочей силы.

Рынок рабочей силы - совокупность экономических отношений, возникающих между собственником рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором бу­дет производиться товар или услуга.

Для владельца рабочей силы создается возможность получить рабо­чее место, на котором он может трудиться, проявлять способности, зараба­тывать деньги, необходимые ему для воспроизводства своей рабочей силы. Для предпринимателя возникают экономические условия получения при­были.

Продажа рабочей силы на рынке носит условный характер. Только на предприятии происходит юридическое оформление претендента на работу, закрепление его за конкретным рабочим местом.

На рынке оценку стоимости рабочей силы, определяют условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возмож­ность получения образования, профессионального роста, гарантия заня­тости и т.д. Рынок отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально - квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобиль­ность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы, не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа в компаниях, мотива­ция труда и трудовые отношения (как показано в таблице 1.1). Именно на микро - уровне происходит непо­средственное использование трудовых ресурсов страны, осу­ществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства

Многие полагают, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок рабочей силы, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.